С 25 по 28 мая в Озерске на базе санатория «Дальняя дача» проходил VIII семинар молодёжного профсоюзного актива Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности под девизом «Молодёжь и профсоюз: стратегия мотивации».

Непростую задачу по организации отраслевого форума молодых лидеров профсоюза в этом году взяла на себя первичная профсоюзная организация ПО «Маяк».

— Мы хотим, чтобы профсоюзная организация Росатома росла, крепла, была сильна для защиты прав трудящихся и сохраняла социальные гарантии, — отметил Анатолий Андреев, председатель профсоюзного комитета ПО «Маяк». — И чтобы эти процессы проходили без конфликтов и путём переговоров в рамках социального партнёрства.

В работе семинара-совещания приняли участие представители 29 предприятий атомной отрасли, объединённые в делегации «Москва и Московская область», «Сибирь», «Урал» и «Центр». Александр Ваничкин, секретарь ЦК РПРАЭП и председатель комиссии по работе с молодёжью, на открытии форума отметил, что атомная отрасль пришла в нашу жизнь на сотни лет, но сегодня нужно определить ближайшие перспективы развития стратегии мотивации для молодых лидеров и членов профсоюзов. В основе её, в первую очередь, должны быть преемственность поколений и уважение к ветеранам атомной отрасли. Тема семинара была выбрана неслучайно. Всё чаще молодые работники, выпускники средних и высших учебных заведений, при поступлении на работу на предприятия Росатома задают вопросы, что такое профсоюз и для чего он нужен.

— Профсоюз — это возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте, — сказала Светлана Чижикова, модератор семинара-совещания, ведущий специалист по работе с молодёжью при профсоюзном комитете РФЯЦ-ВНИИЭФ (Саров). — Это и ваша возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику предприятия. Если профсоюз объединяет более 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор — документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

—У профсоюза и администраций предприятий Росатома одна главная задача — повышение эффективности производства и обеспечение поступательного развития социального положения работников атомной отрасли, — сказал Михаил Похлебаев, генеральный директор ПО «Маяк», выступая перед ребятами. — И очень хочется, чтобы эту задачу обе стороны понимали одинаково и в русле конструктивного сотрудничества.

В ходе семинара были рассмотрены основные вопросы, касающиеся мотивации профсоюзного членства среди работников предприятий, а также вопросы, связанные с введением профессиональных стандартов. В группах, на которые разделились участники семинара, шла речь о подготовке профсоюзных пропагандистов из числа работающей молодёжи. В течение четырёх дней интенсивной работы молодые лидеры обсуждали вопросы и проблемы, с которыми сталкиваются во время работы, а также участвовали в тренингах и деловых играх. По итогам VIII семинара-совещания была принята резолюция —документ, который станет основой для разработки стратегии мотивации молодёжного профсоюзного актива РПРАЭП на ближайшие годы.

 

По информации газеты «Вестник Маяка»